Kongelysets adfærdspolitik. Den gode tone
Kongelys ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle føler sig godt tilpas, trygge og inspirerede i hverdagen. Derfor er det vigtigt for os, at både forældre og ansatte bidrager til et positivt fællesskab. Vi forventer, at alle følger vores retningslinjer for etisk og social ansvarlig adfærd – så vi sammen kan skabe en god kultur med respekt, omtanke og plads til hinanden.
Kongelysets adfærdspolitik tager udgangspunkt i Arbejdsmiljølovens krav og bygger på en række fælles principper, som skal være med til at sikre et sundt, trygt og sikkert arbejdsmiljø for alle ansatte.
Det betyder i praksis, at vi lægger stor vægt på en respektfuld og ordentlig omgangstone – også når vi er uenige eller står i svære situationer.
Hvad er grænseoverskridende adfærd?
Grænseoverskridende eller krænkende adfærd kan vise sig på mange måder. Det kan være tydeligt eller mere skjult, ske mellem to personer eller i grupper og være både fysisk, psykisk, verbalt eller digitalt. Det kan opstå mellem ledelse og ansatte, kollegaer imellem eller mellem forældre og ansatte.
Vi accepterer ikke trusler, vold, diskrimination, mobning, chikane, uønsket seksuel kontakt, grov tone eller overfusning af ansatte – eller anden adfærd, der overskrider personlige grænser. Det gælder i alle relationer og situationer.
Vi tror på, at den gode dialog er vejen frem. Derfor skal bekymringer eller uenigheder bliver tages op på en rolig og respektfuld måde, så vi sammen kan finde gode løsninger. På den måde passer vi både på hinanden og på det fællesskab, som er så vigtigt for os alle i Kongelyset.
Uanset hvordan det sker – og uanset om det er tilsigtet eller ej – er det ikke acceptabelt. I Kongelyset har vi alle et ansvar for at bidrage til en hverdag, hvor man taler ordentligt til hinanden.
Konsekvenser.
Handlinger i strid med adfærdspolitikken vil ud fra konkret vurdering af den pågældende sag kunne medføre følgende konsekvenser:
De pågældende forældre vil blive indkaldt til en samtale med Kongelysets ledelse, den ansatte, en bisidder, som forældrene frivilligt kan medbringe og en observatør fra bestyrelsen. Ved mødet fremlægges den krænkede og krænkende part deres sider af sagen og ambition er at nå et fælles forståelse for situationen og ellers en plan for videre forløb.
Hvad gør man?
Hvis man som forælder eller medarbejder undrer sig over noget, skal man i første omgang sende en mail til lederen på info@kongelyset.net. Det skal man gøre for at undgå at der opstår ubehagelige situationer for personalet i hverdagen og for at sikre, at personalet kan have fokus på børnene. Herefter kan der aftales en opfølgende samtale, så dialogen kan foregå på en god og rolig måde.
Hvis man har ros, der kræver en lidt længere tilbagemelding, foregår det på samme måde.
Kongelysets mail: info@kongelyset.net.
Mailadresserne på bestyrelsesforperson og næstforperson er at finde på opslagstavlen i Kongelyset.